株式会社トライアンフは、フィールドサポート、カスタマーサポート等のITインフラ導入・保守を中心に全国展開作業を請け負うIT企業です。

株式会社トライアンフ

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日向です。今日は奨学金補助制度についてお話ししようと思います。
新卒の説明会でお話しするときには、ちょっと口頭で説明するの難しくて、奨学金をサポートする制度があるよ!ってくらいしか説明していませんが、今回はばっちり説明してます。ざっと話すと、各月いったん当社から奨学金返済資金を貸与してそれで支払っていってもらうのだけど、2年経過後から、一番古い貸与月分の返済が免除されていくって制度なんです。うん。書いてみるとやっぱりわかりづらい。是非動画を見て欲しいです。長く在籍して貰えれば、どんどん返済免除になっていくので、実質当社持ちで学費が支払われていく感じになるのね。
但し、退職しちゃうと2年分だけは貸与状態で残っているので当社に返さないといけないよ。という制度です。

この制度の良いところは、新卒だけでは無くて転職者も適応している所。それと、本人もそうなんだけど、ご両親にもすごく評判がいい制度なんです。

動画で説明していないけれど、今年からは、高校生採用も進めていて、例えばサイバー大学の様に通学不要の大学に行く場合は、当社の貸付制度と並行して、働きながら負担なく大学卒業資格である学士を取得する事が可能になっていて、お金の宛が無くて大学進学をあきらめている優秀な高校生は、当社で働きながら学びを継続すると良いと思う!もう、今の時代、生涯学習があたりまえだしね。


動画、今日は全然うまくいかなくて、最後の方のエンディング、グダグダですので、今回は見なくても大丈夫です。また再チャレンジしますね。

日向です。今日はOBSってソフト使って、ライブ配信してみました。エンディングに切り替えるの忘れたり、オペレーションに気を取られて、話す時フワフワしていた。そのうち慣れます。

本日のプレジデントオフィスライブのテーマは、登録スタッフさんについて。
今、大きく募集をかけているのだけど、すごい数の応募が来ている。
で、現状はまだうちもコロナの影響下を脱し切れていなくて、新卒を中心に社員の休業もしている状態だし、ベテランの今まで当社に貢献して戴いてきていたスタッフさん達も優先して稼働させてあげていきたい。
でも、コロナ前に比べると、現在スタッフさんに案件を任せる事が多いし、この夏に向けて、大きく稼働するプロジェクトもある。そのあたりをお話ししてます。

そして、新規のスタッフさん達に向けた、身に着けて欲しい技術と、どんな基準でアサイン(業務に人を手配する業務)担当者が、スタッフさんを選んでいるのかという所について話しています。
技術じゃないんですよ。まず、人柄だったり応対だったり。
そして何より、重要なのは・・。あぁ、これ書いちゃうと、見てもらえなくなるのか・・。

ある意味、私自身が当社でいうところの登録スタッフの状態からスタートで、アサイナーして、募集面談して、複数拠点作って、経営者しているのだから、スタッフさんは聞いて貰って損はないと思います!



そして、つけ忘れたエンディングは何かといえば、Twitterフォローよろしくってアレです。いや、ホントフォロワー少ないんでついつい自分のアカウントでツイートしちゃうし。100人いるはずのうちの社員はどこ行ったんだー!!でも、ま、スタッフさんメインでフォローして欲しいので、是非お願いします。

日向です。帰る前に、サクッと更新しよう。今回は、やりがいトークです。プレジデントオフィスにはこのまえ書いたな。。

ここです。



日向です。ブログも書いていきたいのだけど、動画でも少しづつ発信していこうかなと思いまして。発信力弱いの、課題だなぁってこのコロナの数ヶ月痛感したんです。


さて、一回目のプレジデントオフィスライブは、


1.嘗てない新人チャンスの時! 母集団250オーバーの応募者数

 ホント、スタッフさんの応募母集団、ものすごいんです。現場は現実、まだまだ少ないのだけど、夏に向かって戦力化進めていかなきゃいけない。そんなお話です。


2.今日のお客様とのトークを振り返って。

 毎回、お客様と話して情報交換するたびに、新しい情報や知見が戴けるんです。今回は、振幅の大きな我々の業界の今年のピークの話。冬の第N波に向けて、秋にピークが来ようとしているんですって。


3.下半期でイチバン力を入れた「コールセンター」気になるメイン担当は?

 と、題しながら全然メイン担当触れなかったな‥。当社期末がこの6月なので、来期スタートに向けて体制作っておきたいんです。メイン担当、新しい社員から登用する事で、今選考中なんです。



そして、課題の発信力の強化の一環として、Twitterちょこちょこ更新するようにしてます。頑張って、社員やスタッフさんにとってお役立ちな事、載せていこうと思っているので、フォローよろしくお願いします。もちろんお客様や関係者の方々も大歓迎です!


この前まで、フォロワー一桁だったんです・・。トホホ。

2020年6月2日

会えそうだね!

日向です。2021年の新卒採用、3月以降オールオンラインで対応してきて、今後も内定までオンラインだけで持っていくこともできるけれど、「やっぱり会社見てみたい!」って、気持ち、すごくわかる。正直企業側だって、一回くらいリアルに会えるなら、会っておきたいもんね。

ということで、元々会社訪問、歓迎だったのだけど、暫くコロナ禍では自粛していた会社訪問やら、そのオフィスの人との面接はリアルでやりたいってご希望があれば、調整しようと思います。もちろん、オールオンラインで就活完結させる人と、採否で有利不利は無いようにしますよ。

もちろん、これまでの内定者もこれから会社見学とか歓迎しますので、是非お会いしよう!もちろん、オンライン内定者研修とかの企画とかも、もう少ししたら行おうと思いますので、お楽しみに!

楽しみだね。